Méthodes
Notre méthode : POTENTIALIS
Méthode de bilan de potentiels issue des sciences cognitives, déposée à l’INPI et publiée en 2006 : « Vos potentiels, des ressources inexplorées », Editions Mm2i
L’identification du schéma d’intégration des informations par l’individus et la prise en compte des potentiels tant individuels que collectifs est au coeur de nos démarches. Elle est aussi à l’origine de la place importante de l’utilisation de la créativité – une ressource humaine sous-estimée et sous-utilisée - dans nos méthodes
Notre hypothèse théorique :
Les potentiels forts sont à l’origine de nos motivations et nos performances.
Profil de potentiels forts
Cette connaissance de notre profil nous permet :
▪ de se positionner personnellement et professionnellement, de s’orienter
▪ d’avoir des stratégies d’intégration des informations, d’apprentissage
▪ de pratiquer des adaptations à des postes de travail.
▪ de constituer des équipes plus performantes en donnant à chacun les fonctions qu’il remplira avec le plus de d’efficience et de motivation.
170 opérateurs Potentialis formés,
30 000 personnes ont fait un bilan de potentiel avec Potentialis
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